Former des référents en santé, des relais dans l’entreprise

La semaine dernière, j’ai animé une formation de référents santé : des ressources en internes qui sont formés à analyser des situations de travail, prendre soin de leurs collègues et faire de l’amélioration continue.

- Des personnes capables de regarder autrement une situation de travail.
- De questionner une organisation.
- De repérer des irritants.
- De faire remonter les bons sujets.
- De participer à des échanges plus concrets entre terrain, encadrement, prévention et direction.

Parce qu’une démarche ergonomique ne peut pas reposer uniquement sur une intervention ponctuelle. Bien sûr, un regard extérieur aide à structurer, analyser, prioriser et accompagner.
Mais plus l’organisation développe des relais en interne, plus les sujets peuvent vivre dans la durée.

Former des personnes à l’ergonomie, ce n’est donc pas seulement leur donner des connaissances. C’est aussi leur donner des repères pour devenir des appuis pérennes dans l’amélioration des situations de travail.

Bien sûr, ce ne sont pas des ergonomes : mais des ressources pour donner des conseils simples, à beaucoup de petites questions que se posent vos salariés au quotidien.

Si votre entreprise souhaite construire ce type de ressources internes, je suis disponible pour en discuter.